Ist das der offizielle MBTI-Test?

Nein. MBTI und Myers-Briggs sind eingetragene Marken der Myers & Briggs Foundation, und die Original-Fragen sind lizenzpflichtig. Auch die 16Personalities-Fragen von NERIS Analytics sind geschützt. Dieser Test nutzt deshalb die frei verfügbaren IPIP-Items (Mini-IPIP), misst damit die wissenschaftlich etablierten Big Five und übersetzt dein Profil in den bekannten 4-Buchstaben-Typ.

Wie seriös sind 16-Typen-Tests?

16-Typen-Tests gehören zu den beliebtesten Persönlichkeitstests weltweit, in der Forschung stehen sie aber seit Jahren in der Kritik. Erstens teilen sie Menschen in Entweder-oder-Schubladen (E oder I, T oder F), obwohl die Merkmale in Wirklichkeit kontinuierlich verteilt sind und viele Menschen nahe der Mitte liegen. Zweitens ist die Wiederhol-Zuverlässigkeit schwach: In Studien erhält ein erheblicher Teil der Getesteten nach einigen Wochen einen anderen Typ (Pittenger 2005). Drittens wirken die Typbeschreibungen oft nur deshalb treffend, weil sie so allgemein formuliert sind, dass sie auf fast jeden passen (Barnum-Effekt). Dieser Test misst deshalb die wissenschaftlich etablierten Big Five, legt alle Werte offen und zeigt den Typ als Tendenz, nicht als festes Etikett.

Was ist der Unterschied zum Big-Five-Test?

Der Big-Five-Test nutzt 50 Fragen und zeigt dir ein volles Profil auf fünf Dimensionen. Dieser Test nutzt die 20 Mini-IPIP-Fragen und rechnet daraus zusätzlich den 4-Buchstaben-Typ. Für das ausführlichere und stabilere Bild ist der Big-Five-Test die bessere Wahl.

Kann sich mein Typ ändern?

Ja. Gerade bei knappen Werten nahe der Mitte kann schon eine leicht andere Tagesform beim Wiederholen einen Buchstaben kippen lassen. Das ist keine Schwäche des Tests, sondern zeigt, dass Persönlichkeit fließend ist und sich nicht sauber in 16 Schubladen pressen lässt.

Wie lange dauert der 16-Persönlichkeiten-Test?

Etwa 2 bis 3 Minuten. Der Test besteht aus 20 kurzen Aussagen, das Ergebnis erscheint sofort danach. Du brauchst keine Anmeldung und keine E-Mail-Adresse, der Test läuft anonym in deinem Browser.

Welcher der 16 Typen ist der häufigste, welcher der seltenste?

Die Typen sind sehr ungleich verteilt. In großen US-Stichproben gehören ISFJ und ESFJ zu den häufigsten Typen, INFJ und ENTJ zu den seltensten (Schaubhut et al. 2009). Ein seltener Typ ist dabei weder besser noch schlechter, die Häufigkeit sagt nichts über den Wert eines Profils.

medtests.de · Persönlichkeitstyp

Persönlichkeitstest: Welcher der 16 Typen bist du?

Welcher Persönlichkeitstyp bin ich? Genau das beantwortet dieser Test, im bekannten Format der 16 Persönlichkeiten: 20 kurze Aussagen, sofortiges Ergebnis mit Typ-Code, eigenem Typ-Namen und deinem Profil dahinter. Kostenlos, anonym, keine Diagnose.

Die MBTI-Alternative auf Deutsch: basiert auf dem wissenschaftlich etablierten Big-Five-Modell mit frei verfügbaren Mini-IPIP-Items, nicht auf den klassischen Typen-Fragebögen.

16-Typen-Persönlichkeitstest (Mini-IPIP, Big-Five-basiert)

Wie gut beschreibt die Aussage dich im Allgemeinen?

20 Fragenca. 3 Minanonym, Auswertung im Browserkeine Diagnose

Was wird hier gemessen?

Der Persönlichkeitstyp-Test nutzt den Mini-IPIP, 20 public-domain Aussagen (Donnellan et al. 2006), die die Big Five erfassen: Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus und Offenheit. Vier Aussagen pro Dimension, jede danach bewertet, wie gut sie auf dich zutrifft. Vier dieser Dimensionen werden auf die bekannten Buchstaben abgebildet: Extraversion auf E oder I, Offenheit auf N oder S, Verträglichkeit auf F oder T, Gewissenhaftigkeit auf J oder P. Neurotizismus fließt nicht in den Buchstaben-Typ ein, sondern wird getrennt als emotionale Stabilität ausgewiesen.

Was bedeuten die vier Buchstaben?

Jedes Buchstabenpaar steht für eine Frage über dich. Hinter jedem Paar steckt eine der Big-Five-Dimensionen, diese Zuordnung ist seit McCrae und Costa (1989) gut belegt. Die fünfte Dimension, emotionale Stabilität, zeigen wir dir separat im Ergebnis.

Buchstaben	Die Frage dahinter	Big-Five-Dimension
E oder I	Tankst du Energie im Austausch mit anderen oder eher in Ruhe?	Extraversion
N oder S	Denkst du lieber in Ideen und Möglichkeiten oder in konkreten Fakten?	Offenheit
F oder T	Entscheidest du eher mit Blick auf Menschen oder auf Sachlogik?	Verträglichkeit
J oder P	Planst du gern durch oder hältst du dir Optionen offen?	Gewissenhaftigkeit

Wie liest du dein Ergebnis?

Nimm die vier Buchstaben als Orientierung und Sprache für das, was dich ausmacht. Kein Typ ist besser oder schlechter, jede Ausprägung hat ihre Stärken. Wo eine Dimension nah an der Mitte liegt, markieren wir das als knappe Tendenz, dann passen beide Buchstaben ein Stück weit zu dir. Für das ausführlichere Profil lohnt sich der Big-Five-Test.

Welche 16 Persönlichkeitstypen gibt es?

Jeder Typ ist eine Tendenz, keine Schublade. Die Namen und Beschreibungen sind eigene Formulierungen von medtests.de. Klick auf einen Typ für das ausführliche Profil.

INTJ · Vordenker

Denkt in langen Linien und baut Systeme, bevor andere das Problem sehen. Arbeitet am liebsten unabhängig an einem großen Plan.

INTP · Denker

Zerlegt Ideen bis zum Kern und liebt präzise Logik. Mehr am Verstehen interessiert als am Applaus.

ENTJ · Lenker

Übernimmt Führung, setzt Ziele und räumt Hindernisse aus dem Weg. Effizienz ist Ehrensache.

ENTP · Impulsgeber

Sprüht vor Ideen und testet gern, ob ein Argument wirklich hält. Routine ist der natürliche Feind.

INFJ · Sinnstifter

Sucht hinter allem den Sinn und begleitet Menschen leise, aber beharrlich. Wenige, dafür tiefe Verbindungen.

INFP · Idealist

Misst die Welt an inneren Werten und einer leisen, starken Vorstellungskraft. Echtheit zählt mehr als Aufmerksamkeit.

ENFJ · Mentor

Spürt, was Menschen brauchen, und bringt Gruppen in Bewegung. Wächst, wenn andere wachsen.

ENFP · Begeisterer

Steckt andere mit Ideen und Wärme an und sieht überall Möglichkeiten. Beginnt Dinge, die andere nie wagen würden.

ISTJ · Organisator

Hält Zusagen, mag klare Abläufe und erledigt Dinge gründlich. Auf diesen Typ ist Verlass.

ISFJ · Kümmerer

Merkt sich, was anderen wichtig ist, und hilft praktisch statt laut. Das Rückgrat vieler Teams und Familien.

ESTJ · Koordinator

Organisiert Menschen und Abläufe und sorgt dafür, dass Vereinbartes auch passiert. Klarheit vor Harmonie.

ESFJ · Gastgeber

Hält Gruppen zusammen, denkt an Geburtstage und daran, dass niemand außen vor bleibt. Gemeinschaft ist Programm.

ISTP · Tüftler

Versteht Dinge, indem er sie auseinandernimmt, und bleibt in Krisen bemerkenswert ruhig. Hände lernen schneller als Folien.

ISFP · Gestalter

Drückt sich lieber durch Stil, Handwerk oder Fürsorge aus als durch große Worte. Lebt im Moment, mit feinem Gespür.

ESTP · Anpacker

Handelt, während andere noch diskutieren, und liest Situationen blitzschnell. Am besten unter Druck.

ESFP · Stimmungsmacher

Bringt Energie und Leichtigkeit in jeden Raum und nimmt Menschen mit. Erlebt lieber, als lange zu planen.

Wie hängen die 16 Typen zusammen?

Die 16 Codes ergeben sich aus den vier Buchstabenpaaren (2 × 2 × 2 × 2). Oft werden sie zusätzlich in vier Gruppen sortiert, je nachdem, welche zwei Buchstaben ein Typ teilt: NT-Typen sind die strategischen Kopfmenschen, NF-Typen die idealistischen Vermittler, SJ-Typen die verlässlichen Organisierer und SP-Typen die flexiblen Praktiker.

Was jeder einzelne Typ ausmacht, mit Stärken, Reibungspunkten und den häufig gesuchten Typ-Vergleichen, liest du auf den Typ-Seiten oder gesammelt in der Übersicht aller 16 Persönlichkeitstypen.

Wofür kannst du dein Ergebnis nutzen?

Am meisten bringt dir der Typ als Sprache für Unterschiede: Warum dich Großgruppen auslaugen und deine Kollegin auflädt, warum du erst planst und dein Partner erst mal loslegt. Das macht Reibung besprechbar, im Team wie in der Beziehung.

Die Big-Five-Werte hinter deinem Typ hängen auch mit realen Ergebnissen zusammen: Gewissenhaftigkeit sagt Berufsleistung über Berufsgruppen hinweg vorher (Barrick und Mount 1991), und emotionale Stabilität, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit hängen mit Beziehungszufriedenheit zusammen (Malouff et al. 2010).

Genauso wichtig ist die Grenze: Für Bewerbungsentscheidungen, Personalauswahl oder gar Diagnosen taugt ein kurzer Selbsttest nicht. Nimm das Ergebnis als Startpunkt zum Nachdenken, nicht als Urteil.

Willst du das ausführlichere Profil?

Der 16-Typen-Test verdichtet fünf Dimensionen zu vier Buchstaben. Der Big-Five-Test nutzt 50 Fragen und zeigt dir das volle, kontinuierliche Profil, wissenschaftlich die bessere Grundlage.

Big-Five-Test 50 Fragen, volles Persönlichkeitsprofil

Marken- und Abgrenzungshinweis

MBTI und Myers-Briggs sind eingetragene Marken der Myers & Briggs Foundation. 16Personalities ist ein Angebot von NERIS Analytics Limited. medtests.de ist mit beiden nicht verbunden. Dieser Test ist keine Nachbildung dieser Verfahren, sondern basiert auf den frei verfügbaren IPIP-Items (Mini-IPIP).

Quellen

Donnellan MB, Oswald FL, Baird BM, Lucas RE. The Mini-IPIP Scales. Psychological Assessment. 2006;18(2):192-203.
Goldberg LR. International Personality Item Pool (IPIP), public domain (ipip.ori.org).
Pittenger DJ. Cautionary Comments Regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal. 2005;57(3):210-221.
McCrae RR, Costa PT. Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator From the Perspective of the Five-Factor Model. Journal of Personality. 1989;57(1):17-40.
Barrick MR, Mount MK. The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis. Personnel Psychology. 1991;44(1):1-26.
Malouff JM, Thorsteinsson EB, Schutte NS, Bhullar N, Rooke SE. The Five-Factor Model of Personality and Relationship Satisfaction of Intimate Partners. Journal of Research in Personality. 2010;44(1):124-127.
Schaubhut NA, Herk NA, Thompson RC. MBTI Form M Manual Supplement. CPP, 2009.